“叶老师遇到奇葩家长都是怎么处理的？”
“叶老师是怎么做到连签26单的？我非常想知道！”
“叶老师，怎么才能让学生像尊重你一样尊重我呢？”
“叶老师完全没有业绩考核的烦恼吗？我每个月的业绩都不高，处于快要被淘汰的边缘，我该怎么做才能有所突破呢？”这些问题都是很大的课题，展开讲的话又是另一堂培训了，叶芊芊只想选一个人的回应一下，结果最后一个问题一出，大家纷纷在说：“对！我们公司的考核真的好严格，
有些不错的新人都是被考核轰走的。真的是人难招，还难留。”
“所以留下来的都是精兵强将啊。”叶芊芊适时地接话了。
毕竟是全区域的大会，肯定不能传播负能量啊。
员工和公司的考核制度之间本来就存在永恒的矛盾，身为员工唯一能做的就是怎么达到考核标准，抱怨没有作用也解决不了问题。
叶芊芊反射性地说出这样的话，无异于力挽狂澜，不仅瞬时安抚住了大家的情绪，还让管理层的人对她甚是欣赏。
领导最喜欢的，永远是正能量满满，站在公司立场想问题的员工。
叶知雨却没在意那个插曲，她的注意力被说自