打击仗势霸道、鱼肉百姓的干部，另一方面也大力提携并重用新人，并不过分在意其出身。如目前三位副常兴邦、付若廷、潘小华，以及享受副处级的财政局长卢橙、国资委主任王凯等，仕途起步阶段肯定或多或少借助本土系关系，白钰却认为是金子总会发光，瑕不掩瑜，只要在大是大非问题坚守底线就行。
在夯实本土干部培养和任用基础上，白钰对异地交流、空降干部也采取颇为平衡的权力设置。马国元，以提高待遇予以挽留；尹冬梅，不断压担子逐步提拔；两位甸西干部也未一味排挤孤立，而是就事论事，保持应有的尊重和距离。
对于科级及以下基层干部的选拔任用方面，白钰没有象父亲方晟那样动辄祭出全员竞聘、竞争上岗的招数。究其原因，白钰本身也从乡镇干部起步，知道所谓竞聘竞岗只是雷声大雨点小，除非每个环节都事必躬亲，如方晟那样牢牢掌控全过程，否则只要有人的地方就有猫腻，没法真正达到绝对公平公正。
基本上白钰还是依赖“量化考核”，以数据论英雄，对各单位各部门一把手和进行严厉的责任追究，拿鞭子打一个人、一个班子，总比拿鞭子驱赶一群羊好得多。
因此来说此轮人事调整后，关苓上下除了对路冠佐辞职、马昊调离