过来的管理人员将安西的那一套管理方法和运营理念以及公司文化带到了这里。看似工作环境非常的宽松自由，但是工作效率却非常的高。
而且员工们的认同感和归属感都很强，这让他很满意。
与技术研究中心管理层以及相关项目负责人进行了会议，听取了他们在工作室的汇报。吴浩呢，则根据汇报情况现场进行批示，并就下面的相关工作也进行了安排。
商海技术研究中心的人员规模还要继续扩大，预计将会维持在五千人到六千人左右，这个过程不需要太快，还是一步一步稳扎稳打的来。
所招募的人才不求数量，要注重质量，吸引真正有能力的优秀科研人员进来。同时呢，这里也要起到为公司总部输送新鲜血液的任务和责任。
努力做工作，鼓励一部分优秀的技术人员前往安西总部进行工作。只要能够安家落户到安西，就不怕他们再飞回来。
结束这里的工作，吴浩呢也随即开始准备返程。
事实上从从他结束车站出来之后，就一直接到相关的邀约，各种电话不断。不过都被他婉拒了。
一方面是，他此行时间比较紧，时间上来不及，另外一方面，他也不太向见这些乱七八糟的人。
所以从技术研发中心出来