战略，加强年轻人才的培养和储备工作。相比于那些经历过职场的各类优秀人才，这些刚出校门的年轻人才们更有培养前途，而且在忠诚度上和凝聚力上要比那些人要强得多。
更重要的是，一个企业的成长势必要有自己的后备人才培养基地。不用太拘泥学历或者是学校知名度之类的，真正的从这些学校里面挖掘出那些有潜力的人才，然后加以培养，成为支撑公司发展的坚实基础和动力。
“人才抢夺一直是各大企业竞争的焦点，现在的科技企业预期说是在竞争产品，不如说是在竞争人才。好的人才能够推动企业更好的的发展，因此各大企业甚至是各个地方都在不遗余力的争抢吸纳优秀人才。
所以对于我们来说，人才战略至关重要。”
说到这，吴浩冲着林建良说道：“精益求精和宁缺毋滥尽管会提升门槛，减少招聘人数，对于现阶段有一定的影响，但从长远来看对于我们来说也是非常有利的。
优秀的人才进来，只会提升我们整个团队，整个公司的实力。可如果让一些浑水摸鱼的人进来，那可就针对是一颗老鼠屎坏了一锅汤。
好的风气维护起来比较困难，但败坏起来非常容易，你能明白我的意思吗？”
林建良闻言点了点头：“我懂