门的总监林建良则是则摇了摇头道：“我支持吴总的决定，趁现在公司的规模还比较小，还是尽快完成公司内部结构调整，梳理各部门职能范围。
否则公司规模一旦扩大的话，那么再进行调整可就困难多了。”
“我们也不是反对，只是想知道如果现在进行调整，你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来。”黄志华随即反问道。
“将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的，至于中基层干部员工还是得慢慢招募。”林建良开口说道。
“调整是肯定的，这一点毋庸置疑。”
见黄志华还想说话，张俊随即开口打断道：“我们是不是可以将整个过程来长，慢慢梳理，进来不影响公司的运营。”
听到张俊的话，众人纷纷摇了摇头。他这个想法不错，但不太现实，往往公司的调整阶段需要迅速直接，快刀斩乱麻。慢慢来的话，反而可能会造成太长的混乱，不利于公司的运行。
这时候，吴浩冲着众人正色道：“调整是肯定的，而且整个过程必须得干净利落。
我的决心是在咱们春季发布会前完成相关的内部结构调成个部门职能划分。
大家知道，这段时间一来我们启动了不少项目，不管是线下直营店和品牌代理专营