了哪些人。
这种问题没头没尾的，除了管理级别，老板平常也不会过问招聘的细枝末节。
吴为闻音知意，立即亲自去了七楼的人力资源部找刘新明。
于是当天下午，本来录用报告还在人资部没发出去，立即被催着经过层层审批，四点钟到了总经理桌上等待最后批复。
周慕修在四份录用报告里找到步蘅的那份，发现她应聘了设计部的设计助理，面试评估九十二分，薪资已经是这个职位的上限四千五。
他迟疑了下还是把字签了，让人拿走。
他迟疑的是，她毕业之后一直没工作，又吃喝玩乐懒散惯了，职场是充满竞争的地方，卓周也没有养闲人的习惯，她很有可能吃不了苦，或是做不好工作受人责难。
这么一想就有些舍不得了，怪自己多嘴让她出来找工作。但是她现在正在要上班的兴头上，也许等她待几天腻了自己打退堂鼓也说不定。
到了星期三，步蘅九点到达卓周，先上人力资源部报到。
依旧是那位人事主管许达招呼她，客气地请她到一旁休息室坐。
休息室里已经坐了一个女孩在看合同，步蘅觉得有些眼熟，女孩跟她笑笑，她这才想起是面试那天遇见的黄衣