问题。
虽说现在市里没有种族之分，但因为居住地的关系，各区还是以原有住民为主，本地驻军普通士兵就还是以聚集族群占大多数。
比如，白羊区本地驻军征兵，自然大多数是白羊族人。
这就出现了一个弊端。
驻军训练强度原本就不如野战军，纪律性等各方面也都差很远这就不说了，更重要的是指挥系统方面。
在市区的管理模式中，采取“异地为官，随时调岗”的方法，这是李墨宁的决策。
这么做一方面是为了更加公平，另外一方面是避免地方势力或者说某个人的权势过大。
常固看到管理体系之后，也在军中推行这种办法。
军队是国家的命脉，需要特别重视这方面。尤其是高级军官，如果长期带着同一支部队，天长日久之后就会成为这个人“私兵”。对整体来说，这是非常不利的。
“嫡系”和“杂牌”一直都是军队系统中的一个顽疾，常固决定彻底解决这个问题。
这就给军队管理提出了更好的要求。
假如不能处理好，那么因为官兵之间的不熟悉，协调能力下降，将会严重影响战斗力。
常固最后想出的办法就是“全军轮训”。