“这是个人才，也不知道能不能挖过来跟着我干。”夏泽凯心里琢磨着。
进了办公室，夏泽凯先给自己烧上一壶水，泡点绿茶清清口。
再琢磨着严静华刚才给他说的那些事，从管理人员开始系统性的培训，这一点问题都没有。
管理人员本身都没意识到问题所在，怎么可能解决问题。
现在早已经不是凭借经验办事的时代了，必须要有系统、科学性的方法。
想到这，夏泽凯就给王业伟打了个电话，给他说：“业伟，你来我办公室一趟。”
老板召唤，王业伟就不敢拖延，小跑着从二楼来到了三楼。
“老板，您找我？”王业伟问道。。
夏泽凯点头，说道：“王经理，一会儿你和IBM的严总对接一下，由严总的人负责对咱们全公司管理人员做一个系统性的培训，你回去告诉所有人，但凡培训不及格的，我给两次继续学习考核的机会，第三次还是不及格的，降职！”
“……”王业伟不知道说什么好了。
这是他印象里第一次见到夏泽凯这么严肃的说出这个事来，而且夏泽凯的语气很坚定，不像是开玩笑。
“老板，这样会不会太激进了, 万一引起大面