下午。
陈宇在办公室批阅一些制度性文件，这些文件都是郭玲这两天草拟出来的，相当有技术含量。
陈宇若不是通过系统提前了解到最优的战略思路，绝对想不到如她这般周全。
“公司招多少人了？”陈宇问站在一旁的郭玲。
郭玲汇报道：
“陈老板，目前公司已经招录了20来人，他们陆陆续续都将在一个月内到岗，到岗后人数将达到近50人。”
“你怎么看？”陈宇问她。
按照系统给的最优发展轨迹资料，公司在人数翻倍的情况下，内部优化和磨合应优先于继续急功近利的大规模扩招。
他想知道的是，郭玲会怎么看。
“老板，我是这样想的。从目前公司发展的规划来看，新门店也不会在冬季超大规模铺开扩张，就目前公司的50人，应付25家以内的门店完全不成问题。
所以，我建议暂停继续招人，招人不是目标，是手段而已。况且，人数上来后，有很多东西需要逐步跟上，不然会适得其反。
但是，这也需要过程，急不得。
当然，我说的停止招人，是指停止大规模集中招人，若真遇到非常优秀的人，还是随时可以吸纳进来的。”
她的