芸露款款走进王林办公室。
这是个极为成熟、优雅，打扮得性感、张扬的女人。
她带着一股香风，在王林面前坐下来，穿着短裙的她，两腿修长又纤细，很自然的并拢在一起。
“王总好。”芸露身子微微前倾，S形的身材曲线，一览无遗。
王林的目光，却是沉静的，并没有她期待中的波澜起伏。
“芸总。”王林澹定的看着她，“这段时间的人事招聘，是怎么回事？”
“人事？王总，请问有问题吗？”芸露微笑着问道。
王林把桌面上的人事档桉往前一推：“我看过了，有些人的确不太适合我们公司，你为什么会招进来呢？你是一个有经验的HR，我相信你应该了解一些基本的招聘要求和标准吧？”
芸露浅浅一笑：“我不知道王总所说的HR招聘要求和标准是指什么？请王总教教我吧！”
这话有些挑战王林权威的意味，但王林也不在意，沉着的说出一番话来。
公司在招聘时，HR的职责就是为企业的招聘岗位挑选合适的人才。HR在招聘时，首先会挑选简历，然后在招聘的海选时与求职者沟通，然后进行面试、笔试环节。那HR会看重求职者哪些方面呢？