郎教授正在台上高谈阔论，阐述自己这几年的主要研究成果，即建立国企职业经理人制度来防范国有资源流失。
可问题是，台下四分之三的与会者，都是比较成功的民营企业家，他今天跑来说这个干嘛？
宋维扬全程面带微笑聆听，小马哥侧身凑过来，低声说道：“都说郎教授只破不立，只提出问题不解决问题，但他刚才说的内容很有水平嘛。”
“是有些水平，但操作难度太大，贸然全面推行必然引发大乱子。”宋维扬道。
小马哥仔细想想，点头道：“确实如此。”
宋维扬笑着说：“而且这个观点也并非他率先提出的，早在2002年，中央就颁布了《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》，初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系。中央早就意识到这个问题，并开始尝试建立相关评价体系，前两年几十所大学同时设置EBMA班，你以为是突然冒出来的吗？中国大学设置EMBA班的目的，一是为加入WTO之后的中国民营企业培养精英骨干，二就是为国企培养职业经理人的储备人才。这位郎教授今天的发言，中央早就在做初步尝试了，哪有什么新鲜的？”
小马哥惊讶道：“两年前的普通政策文件，