的事你帮我搞定，我要回中国一趟。”
“回中国？好吧，不过你最好在注册完成之后赶快回来，还有你应该知道日本这边的情况，你的薪水肯定不多，你要有心理准备。”
“这个我知道。”
日本的普遍工资制度是年功序列制，简单来说就是你在一家公司待的时间越长，你能拿到的工资就越高，只要长期在一家公司工作，每年都会加薪，工资和工龄成正比。
这种制度最早是为了鼓励忠诚而设立的，可现在却发展得略显畸形，特别是对于年轻人相当不友好。在日本不少公司，年轻人累死累活支撑着公司的主要业务，他们拿到的工资却比不上在公司扫了十年地的保洁大妈，难怪压力很大，一言不合就跑小树林自杀去了。
这种制度也渗透到了日本职业足球行业，青年球员哪怕是球队大腿也薪水微薄，老球员快踢不动了还能拿着全队最高薪水，这也是世界足坛少见的独特景象。当然，任何事情都有两面性，这种独特的制度压制了青年球员，让他们得不到好的待遇，但也使得有能力的青年球员都削尖脑袋往欧洲挤，因为到了欧洲，薪水是和付出成正比的，青年球员只有到了欧洲才能真正赚大钱。
原则上来说，这种制度只适用于日本本土球