黄粱听他讲得有理，心中暗自思索：招揽玩家也是自己一直以来的痛点，此前因为黄巾阵营的原因，招不到玩家加入。如今通过“英雄大会”好不容易打出了一点名声，吸引到玩家投靠，如何安置这些玩家又成了一大问题。玩家的能力水平参差不齐，上线时间也各不相同，玩家之中甚至还可能混有其他势力的奸细，怎么管理确实很伤脑筋。
“范部长既然长期从事人事管理，不知道有什么好的建议？”黄粱问道。
“我认为玩家的管理要单独形成体系，可以借鉴现代企业的经营管理模式。交州吴豪之崛起，庞大的资金后盾无疑是一大助力，但秉承成熟的管理制度也是其成功的一大因素。咱们可以考虑组建董事会和组建各种职能部门，制定玩家团队管理制度并逐步完善，明确人员分工与奖惩措施。通过这些方式尽可能达成有效管理，将玩家群体的潜力充分挖掘出来。”
“不愧是人力资源管理的人才！”黄粱出言赞道。
在范韬建言之下，黄粱四兄弟都深受启发，五人当下便热烈讨论起来，并初步达成管理共识：
1由黄粱、杨雄、雷扬、程寒、范韬五人组成虎狼黄巾董事会，并选举产生出第一届委员长黄粱。
2董事会全面负责玩家团队