齐琪听到这个理论，一时间也很是无语。
道理当然是这个道理没错的，但是理想和现实还是有差距的啊，比如廖头儿你吧，以你的能力，和你这些年的成绩，你升职加薪了吗？或者说，你得到应有的勋章了吗？
毛都没有一个！
反而是检讨做了不少，批评挨了不少，甚至连奖金都扣了不少，以至于连齐琪都有一个直觉的第一反应，总觉得自家老大喜欢闯祸、犯错误，好像每个礼拜不犯一点儿错误，就浑身不自在似的，还好咱们老板肚量大，能容人，不然廖头儿这个组长也干不下去了……
现在听到这个话，齐琪猛然间反应过来，这哪里是廖头儿喜欢犯错误啊，这踏马就是……理想和现实的差距啊。
实际上，廖昌海的业务能力和领导能力，都没的说，成绩也是数一数二的，几个组长里他理应是拔尖儿的。
但实际上，就属廖昌海混的最差，挨的批评最多，得到的好处也最少，甚至有很多快办完的案子被别的组摘了桃子，不费吹灰之力就捞了功劳，脏活儿累活儿全都让廖昌海这一组干了……但是有什么办法，谁叫廖昌海没背景，没后台呢，这就是游戏规则啊。
没有伞的孩子只能跑的更快。