几天后，两大地方的选角开始启动，孙正新他们一天下来起码要面试50个人。
这么密集的面试，不仅考验演员，他们要在有限的时间里给导演留下最为深刻的印象。
也考验导演，要在如此多的人当中找出最符合角色灵魂的那一个。
这一过程持续了七天。
七天之后，所有面试演员的资料已经全部整理完毕，上面也有导演对每一个演员的批语。
顾彻再次冒了出来，跟着批语来不停判断演员适合哪一个角色。
在布置重要角色时，顾彻还要看他们当时拍摄下来的面试视频。
看完之后，如果心里还是有点犹豫，没准还得叫演员过来面试第二次。
这部电视剧他们是决定当做精品去制作的，所以拿出来的都是要制作精品的精神。
业内人看见顾彻他们的态度如此严谨，一方面感到欣慰，另一方面又觉得他们不太给面子。
尤其是行业里一些大公司，他们推出的演员质量都比较优秀，觉得应该要给他们公司的演员一些特殊待遇。
但跟顾彻的经纪人叶铭沟通了好几次，都没有得成所愿。
于是那些人纷纷都在暗地里编排顾彻。
因为