这是一个特殊的除夕夜，饭桌上少了些欢声笑语。
这个审判推迟到了年后，所以王振他们也有充足的时间来调整。
曙光集团集体休息了几天，有些人事变动，王振等七个高层还商议着准备进行调整。
曙光集团发生了这么大的案件，有些人在其中浑水摸鱼，还有些正准备辞职。
还有恶意中伤的，俗话说林子大了什么鸟都有。
通过这样的一件事，王振他们都看得出来了不少的事情。
当然在这其中除了少部分的社会渣子之外，更多的还是对于曙光集团有归属感的员工。
曙光集团对于员工的待遇可以说是业界之中最好的，员工都是凭借自己对企业的贡献得到应该有的回报。
王振作为曙光集团的实权高层，特别注意对员工的福利待遇。
他一直坚信，只有让员工产生归属感，把公司当成他们的第二个家。
这样他们的工作效率才能提高，把公司的事情当成自己的事情。
所以在曙光集团成立伊始，王振就把员工的福利待遇放在首位。
曙光集团颁布了一项名为黎明的关爱父母计划。
每个在职的曙光