从南华酒店出来后，我们送着高老板父女走了一段。
看着他们走远了，我和胡倩都掩饰不住内心的喜悦。长盛业务部跟了几个月的大订单，今晚成交了！我到现在还有些不敢相信，上班的第一天，竟然参与了这种上千万大订单的成交！
“林三宝，你已经成了长盛公司业务部的传奇，祝贺你！”胡倩也是掩饰不了内心的喜悦，满面春风，很是开心。
“不…那是你努力的结果，不是我的功劳！”我这也不是谦虚，这整个过程我都没有说上几句话。
“当然不完全是你努力的结果，但你这小子运气真不错！”胡倩说。
胡倩和我解释了一下，一直以来，长盛公司一般只给新来的业务员三到六个月的试用期，在试用期内做不出业绩的业务员，一般都承受不住经济与心理上的压力，自已会选择离开公司。
这样就导致业务员经常流失，长盛公司去年初，一个月就招了十个业务员，到最后，没有一个业务员能留下来。
后来，公司在招聘业务员的时候考核就会更严格些。但是新业务员入职后一般都会多安排一些面对客户的机会，尽快让新业务员达成订单，增加收入，提升信心，稳定下来长期发展。