很多人对肖扬这个决定颇有微词，研发部的员工拿着很高的薪水，然后却不能出成果，每年的投入还十分巨大，都说这是肖扬的一个昏招，败笔。
不过肖扬并没有被这种说法左右，反而开除了一个意见最大的主任，因为他的工资还没有研发部的普通员工高，经常在公共场合说研发部门的不是，影响非常不好。有一次正好被肖扬碰上，肖扬当即就让方岚开除了这个蔬菜公司的小领导，一点缓和地余地都没有，并且让方岚传下去公司高层的意见，每个部门的员工，做好你们自己的本职工作。少议论其他的事情。
这倒是算不上高压弹压，因为飞扬集团的福利待遇可以说是全国最好地，这会大城市的人均工资怕是也没有达到两千，而飞扬集团的平均工资早就超过了这个数目。这都觉得少，整天抱怨，那行，哪好您去就哪儿好了，咱们这养不起你。
被公司上层镇压几次，今年果汁厂和饮料厂合并之后。墟愈发好起来，因为各种饮料销售情况不错，比之前果汁厂就出产少量饮料的收入高得多。说的人渐渐的少了起来。
但越是这样，陈光明领衔的研发队伍越是感觉到自己肩上的担子很重，真要是拿不出优秀的成果，都对不起肖扬这番信任啊。
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