第二天又来了两个面试者，一男一女，各有千秋，但显然不是丁驰需要的。
男子上午来的，二十八岁，中专毕业，人长得还算周正，说话也还靠谱。该男子相关从业经历五年，上来便大谈经验，确实总结的很细也很实用，但全程都是“销售”。这样的人做销售经理还可以考虑，但如果做全面管理的话，肯定会把公司带偏的。
下午来的女子个头中等，样貌一般，三十三岁，卫都本地人，给人的感觉是严肃、端庄。可是等她一开口，丁驰才发现，该女子目光挑剔、言语刻薄，讲话以自我为中心，很显霸道。虽说她讲的人事架构体系比较完整，一些措施也较实用，但丁驰现在不要“事妈”，而是需要顾全大局、深谙管理之道的经理。显然，这个带着浓重行政单位人事主管烙印的女人不适合，否则会冲击整个公司的人事基础。
五个去了四个，还剩下一个叫董经才的。丁驰并不看好此人，否则也不会把其排在最后了。
董经才中等个，近视眼，口音很明显，是第三天上午来的。
见面寒暄之后，董经才坐到对面椅子上，按要求做起了自我介绍。在介绍的末尾说道：“我不是职业经理人，但我能管好这家公司。”
丁驰“