许信成娓娓说道：“这就涉及到我要说的第二件事了。昨天，lucy董事长又下达了两个重要任务，头一个重要任务，也即第八个重要任务，对宣传部进行转型升级，升级为文化宣传部，以该部门为执行单位，对全公司员工进行思想建设、文化建设等。公司需要进行一场彻底的思想革新，需要颠覆掉那些过时的、有碍公司发展的旧思想。我是这个重要任务的第一负责人，这事还需要各位总监和各个部门的配合和协作。”
李总经理点头赞同道：“嗯！是的，这个转型升级很必要。公司的员工将会越来越多，思想建设和文化建设必须跟上才行。在这方面，鸿飞ai事业部之前做得不够好，从现在起必须加强才行。”
“是的。所谓制度管事，文化管人，特别是员工多的企业，更需要注重思想建设和文化建设。具体的实施方案还需要和你另外商议。按照lucy董事长的指示，这次的思想革新将从高层管理人员开始，将从研读一本书开始。”
“一本书？”
“昨天晚上，七点左右，我在微信群里发了一条信息，让大家购买《创新者的窘境》一书，并仔细研读，还特别注明，这书是lucy董事长推荐的。我记得，你的回复是‘立刻买，尽快看’，