在神虎集团公司，整个公司的所有员工们眼中，他们这位董事长却是一个工作狂。
他平时似乎并没有多少娱乐活动，全部的心思都在工作上，好像有用不完的精力，将整个集团遍布全球的业务进展，以及工作部署和各类事物都处理的井井有条，使得整个集团的运转就像是被拧上了条一样。
而就公司的内部，除了一些拥有股份和重要职位的高管外，亚洲面孔越来越少。
因为受董事长的影响，其竞争压力也是相当大，淘汰机制也相当的残酷，亚洲人在竞争之中，多半会输给那帮受过这种严酷管理氛围熏陶，工作效率较高的欧洲或美洲人
那严格的绩效考核，能让你在努力工作获得最大的回报之余，只要你敢懈怠，也能让你用不了多长时间就要被扫地出门，再由其它削尖脑袋想钻进来的人补上那空缺的位置。
可以说，每隔几个月，就会有人因工作懈怠或失误犯错被扫地出门，随后便会有全球各地的一些分公司或分部的优秀精英管理者被升职调到集团总部工作。
严格的管理制度，高效的绩效考核，在这个董事长的领导之下，使得整个公司始终都不会存有一些不良风气。
但也有一个地方除外，那就