之前这个问题，陆征并没有想过要去解释，但此时看到几人疑惑的目光，陆征便知道不说不行了。
正如陆征开始这个小会议时所提到的，这是一场开诚布公的谈话，陆征需要让这些人清楚明白的知道，他想要的是什么。
同时也要让这些人清楚，跟着自己干，他们又能得到什么。
这种“坦诚”在陆征看来，是短时间内凝聚人心的最好办法。
能够轻易让她们放下内心深处的那缕执拗，全身心的投入到陆征的计划中来，因为这并不只是为陆征打工，也是为了他们自己的未来而战。
当然，陆征的这种做法，也伴随着很大的风险。
为了让手下的人，能够清晰的认知到这个目标是可行的，是可以达到的，所以目标一定不能太大。
现在陆征给他们设下的目标，简单明了，就是以三年为期。
只要这三年内，他们的表现能让陆征满意，那么陆征就可以给予她们完全的自由，让她们自行选择以后想要走的路。
而问题，也就随之出现，陆征培养了他们三年的时间，但是三年后，他们却能自由的选择的是否离开。
一旦离开，那陆征这三年的培育，全部都要白