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克里斯却比艾瑞克要轻松很多，道：“根据初步的评估，伊恩和史蒂夫将分别获得300万股奖励，杰夫.洛克为200万股，蒂娜.布朗为100万股。按照华尔街对雅虎当前的50亿美元的估值，他们将凭借这次股权激励计划，直接跨入亿万富翁的行列，他们四个离开的可能性极低。除了他们，还有另外一大批中低层管理者以及优秀员工将获得最高20万最低1万股的股权奖励，这批人可能会被重金挖走一些，但对雅虎不会造成太大的影响。”
雅虎的总股本在一亿股左右，根据当前华尔街对雅虎50亿美元的估值，每股价格相当于50美元。在这次股权激励实施后，雅虎内部将一次性产生几十名百万富翁。
门户网站的模仿难度非常低，想要长时间保持领先地位，不但要投入巨资进行技术研发建立专利壁垒，还需要尽可能地避免核心员工的流失。这也是艾瑞克当初制定这份股权激励方案的最主要原因。如果不能重金笼络住这些管理层和优秀员工，这些在雅虎积累了足够经验的人一旦离开，在竞争对手的支持下，很快就能够复