就这样，杨威加入了叶晓晨的沉默基金，担任基金会的总经理。
他现在是一个员工都没有，只能算是光杆总经理。
叶晓晨放权让他招聘几个重要部门的主管和员工。
不过，财务和监事部门的人，叶晓晨准备自己招。
虽然他相信杨威的职业操守，可该有的防备措施还是要有的。
这也是一个老板必备的手段。
接下来的几天，叶晓晨就跟杨威忙活了起来，搭建公司框架。
当然，还是以杨威为主，他负责的方面，叶晓晨基本上不插手。
虽说杨威多次找叶晓晨商议，叶晓晨都让他自己决定。
这也让杨威很是感动，毕竟在公司草创之处，人员的安排，很大程度上决定了日后对公司的掌控力。
如果全都是叶晓晨安排的人，他这个总经理做起事来估计会掣肘很多，现在叶晓晨在某方面放手，这让他感觉非常顺手。
叶晓晨找的财务和监事方面的主管，也很快到位了，都属于专业方面的精英人才，履历很不错。
当然，薪酬肯定都不低的。
总的来说，叶晓晨基本上在沉默基金中构建了一个以杨威总经理