加一部分股权激励，不仅能够为公司留住人才，吸引人才，还能够通过这些股权的限制约束管理他们。
这些股票想要行权，肯定不会随随便便、简简单单，必然会有很多条条框框的约束。
比如工作年限，公司绩效，想要达到这些，这些高管就必须要稳下身心为公司创造更多的利润。
而且除了拉拢人才创造利润，还可以改变公司的股权结构。
毕竟现在新盛控股的股东比较另类，差不多算是李卫东的个人独资企业。
其实新盛控股在成立之初就面临着股权的问题，不过那时候各种制度法律不健全，很多事情凑合着来。
但是现在公司法逐步健全，各种有关于企业的法律也在一步步完善，以前可以做的事情，以后可能就不行了。
现在引入更多的公司股东，哪怕是很微小的股东，也能在法律层面改变新盛控股公司的性质。
当然让李卫东下定决心去这么干的原因肯定是多方面的，上辈子遇见的那些大公司的情况，对他也有着不可估量的影响。
最典型的就是华为，虽然员工持有的股票是属于阉割版的——只有分红权而无投票权。
但是不得不承认，这家公司对员工的吸引力在国内绝