工大多都是年轻一辈的90后，也都比较有个性，不像曾经的70后，80后那样愿意做一个任劳任怨的老黄牛心甘情愿的被公司压榨了。
“其实反过来想这也是件好事情，说明时代在进步，大家的自我意识强了嘛。”周昆对这样的变化倒是持有积极乐观的心态。
其实好的公司文化就是没有公司文化，没有必要强求员工对公司有什么奉献精神，一个给钱一个干活，钱给够活做好一切都ok。
老是想着怎么样给员工一块钱让他做两块钱的活，能多压榨一点是一点这也太鸡贼了，到最后除了几个被忽悠瘸的傻子外总会有聪明人醒悟过来的。
总不能整个企业清一色的只招傻子吧，从长远来看反而不利于公司的发展。
王一凡笑笑没说话，虽然他也懂这个道理，但是当每个月看到财务报表上员工薪酬那一栏的数字时，忍不住也会一阵头大。
不当家的不知柴米贵，理解是一回事，愿不愿意接受就是另一回事了。
“说说吧，这一轮愿意释放多少股份给我们青柚。”周昆看王一凡不想在这个问题上深聊也就没有继续说下去，于是就谈起了自己最关心的问题。
“其实我们王朝这一轮的融资额度已