一个人眼里写满故事，脸上却不见风霜。笑意盈盈，自信温和，不羡慕谁，也不嘲笑谁。那想必是朱婷越来越成熟的表现吧！随着再次入职，苏是也能明白为什么欧阳钥当初放弃她而选择朱婷当助理的原因所在了。
公司二年前就做过完善的绩效考核体系，但朱婷一早就过来跟苏是协商，考核是不是不合现在的发展了，她强调着不匹配的考核，员工价值差别就体现不出来，企业内部的公平性就无从体现，这会使员工失去动力，更谈不上取得成绩后获得成就感。而能否建立起高效合理的绩效考核体系，是考察企业管理者能力的一个重要标杆。
最后，她笑着对苏是露出一个肯定又欣赏的目光，让苏是完成这项欧阳钥交代给她转达她的用意。
”考核体系不只是工作评价的依据，还是企业战略的风向标，应该具有超强的导向作用。可能我还需要一段时间拟草案。“
“没关系，适合最重要，所以，领导也没有规定期限让你完成。”
“没有期限那才是我压力最大的时间表。呵呵。”
“领导就知道越对你这样，你越会重视。哈哈。”
“苏经理，”千里半个身子已经跨进办公室，看着朱婷也在，于时才放