“苏总，你知道当初老板让我接待你的时候，是什么感觉吗？”小苏收拾着苏是从会议室带来的资料问。
“接待？小苏，初次见面，你应该是帮老板面试我的吧？”
“呵呵，面试不敢当，但HR面试HR，是怎样的一种体验呢？说真的，我心里当时没底，特别心虚。”
“面试之前，是您好；面试之后，是亲爱的。”苏是笑着回答，“彼此用最大的真诚，施展着一样的套路。尤其是作为被面试的一方，心里恐怕全是弹幕对不对？”
“那当然，我觉得我问任何问题，其实你早就把答案想了几次了，所以，我都不敢直视你，你有印象吗？”
“小苏，你怎么会这样想呢？我可是很认真被面试的哦。”
“苏总，你当HR这些年了，所谓久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能预测得八九不离十。”
“所谓知己知彼百战百胜。因此面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，只有精心设计的面试流程、参与性强的面试环节才能筛选出货真价实的人才来，你是不