想走而走不得，想外出捞外快也不允许，时间一长人人都有怨气。想要他们再爱岗敬业，好好为公司拍好戏。那可就难上加难了。
正因为如此邹文淮创建嘉禾时，才丢弃了这种僵化的制度，而采取了更灵活的卫星公司制。演职人员愿意来就来，愿意走就走，想拍什么就拍什么，想怎么拍就怎么拍。公司除了提供资金。审核剧本，监督制片外，其他事一概不理。
正是因为采取了这样灵活的合作方式，才大大调动了演职人员的积极性，令嘉禾佳片频出。顺利取代邵氏成为香港电影的龙头老大。
如果现在再像邵氏那样，动不动拿合同来说话，那嘉禾就跟邵氏的下场一样了。
人心散了，队伍不好带了。
“奇怪，永盛娱乐也是合同制，而且还都是签十年以上的长约，怎么他们公司的人干的那么热火朝天？”何贯昌疑惑的问道。
同样是采取合同制，邵氏就不得人心，不知道有多少人咒它早日关门。但是永盛娱乐却是越做越红火，而且陆续都有人才加盟，真是搞不懂。
“瞎猜也没有用，等中午吃饭的时候，你扫听一下吧。”邹文淮摆摆手道。
何贯昌点了点头。
……
中午时分，韩