杜总一不开心就会找人撒气，所以公司那些平时不谨言慎行的同事可能就遭殃了。比如质量经理最近脾气不好，听说一个部门已经有12名检验员离职了，好了，就你了。
质量经理坐在总裁会客桌边，拿着本笔记本，不知道该记些什么。合上笔帽，又不知道该看向哪里。总之，他觉得一分一秒都是煎熬。听说总裁从来不找人谈话，今天找自己是什么事，他怵得很，又不敢问清楚。
杜子修竟然有心情先跟他寒暄一番，实在是意想不到，不过寒暄的越亲切，下场就越惨痛。这不，一会儿杜总就切入了主题。
质量经理没想到他是问离职原因来了，这事本应该是人力资源部的职责，再怎么说质量部的直属领导顶多是徐琰，这总裁亲自过问这件事，实在是匪夷所思。莫非离职的检验员中有皇亲国戚？
检验员中没有什么皇亲国戚，杜总纯属心情不好，心情不好的时候便要有所贡献。
检验员的离职确实与质量经理的领导风格有关，检验员在工作中遇到的问题向上反馈得不到回应，只是质量经理强硬态度的自己去处理，如果都能处理，那人人都可以去做质量经理了。所以杜总认为这是质量经理的能力不到位，高薪不养闲人，建议他自动离