解决完最关心的问题，轮到分公司管理团队，这是RB之行的次要目的。
RB的经济总量，虽然已经世界第二，但在人均收入上，还远远比不上美国。同样一份工作，美国时新7美元，RB只有3美元。
为了节约人力成本，也为了加快产品上市，员工大多出自合作方。不过，新公司的社长职务，被费兰争取过来了。主导权到手，林毅当然不会再向让。但他的夹袋中，确实没有合适人才。
一起合作半年，老板的某些小动作，费兰也能读懂了。见林毅头痛，他也不避讳，干脆建议道：“我家一位老员工，因为附和环保建议，所以被逼辞职了。他管理上有一手，对RB也比较熟悉。”
除了环保上有点极端，CEO的其他品性，林毅都非常放心。搞定了大职务，还有一个小职务需要操心。监事，位轻权重，有资格监督核查账目，所以重要性不容忽视。
这个问题比较简单，香港的乔安邦，推荐了一位会计。这人是个老手，号称有双火眼金睛。而且为人可靠，十年来一直没出娄子。
第二天香港来人，费兰交代工作，林毅拨款放权。
正事全都办完，林毅又想泡温泉。宾馆前厅的旅行推介，林毅取来研