“我还是想留下来！”
考虑了那么十几秒，林威给出了自己的答案。
其实这样张小凡非常的欣慰，一个技术的边缘岗位，其实是很难留住技术员的。
但是林威愿意留下来就证明，至美新材料吸引员工的能力，是非常之强的。
这让张小凡感觉自己在厂房装修上所做出的努力得到了回报。
也让张小凡深刻的知道一个公司的工作环境，确实会对员工的去留存在很大的影响。
张小凡都刻意说了，要降低两个档次的工资，也就是说从8000变到3500。
就这个样子，还愿意留下来，那就证明这已经不仅仅是钱的事情，而是有其他的东西吸引着员工愿意留下来。
张小凡将林威调到这个岗位，也是有一点点观察的意思。
“给你三年时间，你如果能将我的售后部搭建起来，并且能够跟我每次完美的处理好事情。
我会考虑加你调回技术部。”
林威的脸色瞬间就惊喜起来，他知道到现在，张小凡应该算是会追究以前的事情了。
不过到底能不能回技术部，就要看林威自己的表现了。
技术部的待遇有