九点三十分开会，陶悠悠提前五分钟进会议室，还不错，手下八个销售员都到齐了，没有一人拖沓给她下马威。
简短的开场白后，陶悠悠总结了华南区过去一个月的成绩，齐中天帮她做好的分析句句切中要害，每一字都是精锐没有废话的，华南区的销售员静静听着，眼神不觉中就带了钦佩。
陶悠悠在总结完过去的成绩后说：“华南区以前的销售业绩不理想，最近这几个月突飞猛进，我向齐总打了报告立下军令状，华南区过年前这一个月把销售量提升到十五万部，年度奖金希望能拔给华南区十万元，优秀职员的名额由既定的一名改为两名。”
年度的优秀职员一般一个分区只有一人，都是分区经理得此殊荣，陶悠悠一语毕，众人齐齐眼睛一亮。
争取到两名优秀职员意味着，除了经理，他们之间还有一人能评上优秀职员，评上优秀职员的除了奖金两万块，还会有住房考核的好处，如果能持续几年在考核中评上优秀职员，则会变成对公司有杰出贡献的职员，几年后，即使级别不够，也能够获得第三个级别的住房政策——正泰集团给买房，工作满十五年后住房产权归职员所有。
而那十万块的奖金，华南区加上分区经理九个人按年度销售额来分，最少的那