这就夸张了。
以徐子瑜的学历和能力，绝对不至于连一份正经工作都找不到。
不过，确实不太可能找到现在这样的工作。
现在的徐子瑜在蚂蚁科技看似不是什么顶级高管，只能算中层管理，但实际上都知道徐子瑜在杨磊心中的地位，也知道企业文化建设的重要性。
所以蚂蚁科技甚至羚羊科技上上下下都没人会把徐子瑜当普通中层管理看待。
只能说，杨磊有识人之明，给徐子瑜找了一个最适合她本人发挥的岗位。
算是相互成就。
想到这里，杨磊对徐子瑜道：“这些话就不用说了，我给你机会，你也为公司为我创造了价值，算是相互利用，用不着特别地感谢谁，希望以后还能像现在这样愉快地合作。”
“那必然，只要老板你不赶我走，我就赖在蚂蚁科技不走了。”
“呵呵，”杨磊笑笑，“还有一件事情你得安排下去，就是文化衫这块，我看你们在论坛上张罗制作一批代表公司形象的文化衫，对吧？”
“对，员工们的热情很高。”
“但是我看了看你们备选的一些设计方案，都很不满意。”
“啊？哪里有问题？”
“