令谁也没有想到的就是，例行检查的少副总，待在这个分厂就不走了，并且有了长期谋划的打算，这就引起了众多人的关注！
打乱了好多人的计划！
他出的招非常直接，发三个月的工资就迅速的组建了三个连队，而且完全是自发性质的！
一连，年龄大但素质高，劳弱病残的多，临近退休的多！
二连，技术骨干青壮年多，难管的刺头也多，是不大容易*调整的人力队伍！
三连，新接班的工人多，好高骛远，也是一些难剃的青头！
三个连还没有安排合适的工作，就听说有人要广告开发房地产，投标卖地，建设高端别墅。
这在偏远的县城，就成了一个大大的新闻！
但操作者却宣称前景多多，离省城近，省城的有钱人多，出来置业买家产最理想的选择！
同时这个星光分厂，最让干部职工关注的就是全程竞聘上岗。
岗位从上到下先破后立，各种岗位公开公布！
同时对于评分标准，优先政策也做了明确的规范，比如说党员加一分，分厂劳模加一分，总厂劳模加两分，省级劳模加三分，中层干部加两分等等人性化的规定也公之于