为了避免员工恶性竞争加班，没有将这条包含在内，现在可以采用了，我觉得这样一来，许多浑水摸鱼的员工都会很快被清楚出去。
这样可以将裁员的影响降到最小，假如为此需要多支付他们几个月酬劳，而避免了裁员造成轰动，我觉得完全可以接受。
一个喜欢裁员的公司，这种认知会影响我们继续招揽人才，现在跟我差不多岁数的八零后年轻一代人才，正是大批量涌现的时候，他们的接受能力更加强，我建议多招揽他们保持公司内部活力。
分明才成立没几年，但我觉得有些企业已经死气沉沉的，比如O，撤换一些年轻人上位做管理更加好，瞧瞧聊天软件新上的服装，也就是虚拟人物主页板块的打扮分类，不得不说那些服装道具真丑，连我都不想买，更何况那些九零后孩子们。
保证公司活力很重要，尤其是某些部门，思维层面已经清楚产生代沟，比如美工、设计之类更加重视换代更新的方面。”
安东尼执行官认真听完，点头暗自记下这方面的事情，嘴里接着说道：“我明白你的意思了，回去之后会跟人力资源部门那边打招呼，召开会议探讨选拔年轻管理层的事情。
你的想法非常棒，分批裁员能够在很大程度上避