的独特企业文化，员工们对公司满意率，通过匿名投票调查得出结果，高达百分之八十六，这个是非常厉害的数字，越是高层满意程度越高。
他们喜欢在这里工作，内部自发积极向上，互相竞争，为公司创造出巨大经济效益，那些大多是安东尼执行官的功劳，比起员工为韩宣创造出的利益，今晚给出的钱和奖品不算什么。
有些公司是老板推着员工往前走，而有些公司的员工则自发往前，这点小差别就足以决定一家公司的前景，因为存在评级制度，每年强制淘汰掉一小批没有上进心的员工，并且补充进新血液，所以雪山集团活力十足。
平常的普通人只是在找工作，有头脑的人才会挑选公司，雪山集团人才匮乏问题逐渐缓解的原因，就是因为许多精英分子看出韩宣的这些公司有潜力，并且尊重职员，高折扣买车、低价卖房，都是在真正为员工们谋求福利，一般企业可做不到这些。
分配公司股份和分红权，是韩宣这位大股东才有的权力，收拾好心情轻松上台，接连奖励给那些今年有巨大功劳的高级管理层们，目前价值大约三千三百万美元的股票。
另外，蓝莓公司分红权也给出去百分之一点五左右，总共有二十四人获得这批股份奖励，等