某着股票，对方先进场，然后光辉投资再进入拉升股票，对方获利出逃，然后……都不用看然后怎么样了，对方已经获利。
这种方式是防不胜防的，所以江辉之前在要求管卫东招人的时候首先看中的是操盘手的人品。当然，配合着适当的金钱奖励也是必不可少的。
操盘手的薪酬一般是由底薪和提成构成的，决定一个操盘手收入高低的最大差异就是提成。同样的提成比例下，好的操盘手带来了更多的收益，一年下来提成可能达到几十万甚至几百万，而差的操盘手，可能只有几万块甚至几乎为零。
江辉是知道2006年的天朝股市是稳赚不亏的，差异的只是赚多少而已。所以招聘的时候选择的是高薪+低提成比例的方式。这个方式倒是非常受现在的操盘手欢迎，毕竟经历了连续五年的熊市之后，操盘手们更加关注的是实实在在能够拿到的薪酬。
(本章完)