去哪找能培训的人呢，现在必须得有一个熟手来带才行。
要不，去挖一个人？
他脑子里瞬间闪出这样一个意念。他需要一个合格的店长，哪怕工资高一点都无所谓。只要能把人带出来什么都好商量。
去哪挖呢？Y＆D公司，专业性是强，可主动性与服务意识太弱，再说对方也是国营公司，不可能挖得动。LT公司？同样是一帮新员工，无非就是比自己这个店员稍微年轻漂亮一点而已。那就只有时光通讯与光影通讯了，几项素质都比较高，毕竟经过这么长时间的市场磨炼。可店长是不可能挖得动的，田田与吴萍他都认识，前期做调研的时候见过好几次，这两人他当然满意，可别人平台比你大收入比你高，为什么会跟着你一间刚开业的小门店来做？就算是做的好一点的店员也都很难。那还能挖谁呢？现在做得不是很好的店员？或许这是个办法，就算是做得不好的店员现在也比自己这几个店员强了太多。在那做得不好是因为能人太多，没有出头机会而已。树挪死人挪活，说不定到了我这，给他一个平台就会做得很好呢！这种情况不是说就没有。
要不，先去试试？
不试试怎么知道结果呢？
王连说行动就行动，他连找了三