译在中间协调，当然大多数情况还是用英语交流，除了几个工作稍早的应聘者不会说英文外，大学毕业的学生基本上都可以和日本人比较流利地对话。
杨云沉默着翻看简历，对他来说，只要技术不太差，能够做出基本的游戏底层代码，都是通过的。
因为游戏最重要的创意都在他自己的脑子里，随随便便拿出来几个，就可以让这群热血的年轻人忙上半年，杨云暂时不需要安排游戏策划师之类的岗位。
杨云要的是技术之外的东西，比如说，社会关系，带来的资源，与人交流的能力，还有最重要的一点，忠诚度，只要这些过关了，就没问题。
至于之前想好的刁难，咳咳，杨云实在是下不去手，那太残忍了，他双手捂脸，简直无法直视……
日本人很尽责，他们不知道杨云的真正意图，使出浑身解数，想要在这二十多个应聘者中挑出最佳员工，让老板满意。
岂不知正是因为这样，要求严苛的日本人，让所有的应聘者全都产生了厌恶感，但同时也有理性的应聘者认为，这种近似苛刻的严格要求，在严谨的IT研发中是很有必要的。
日本的软件外包制度严格，很有一套方法，在后世能与欧美软件外包相抗衡，