股说不清的威严。
北原的手上拿着一本册子，缓缓将其打开，展示在众人的面前，“裁判长。这是涉桉企业仓桥电子仪表有限会社的公司章程。其中，第六章——‘公司薪酬体系’第三十五条明确规定，研究员绩效工资部分，需报薪酬委员会讨论决定后，方可发放。”
“也就是说，涉桉企业研究员的绩效考核结果，需先交由薪酬委员会进行讨论。该委员会对每一位研究员的绩效进行审查，确定其确系达到标准之后，才能按照上报的结果，发放绩效工资。”
“换言之，被告人森本虽在涉桉企业担任研究执行经理。其虽有经手发放企业工资事宜，但是，依据公司章程，握有最终权力决定事项的是薪酬委员会，而非我被告人森本。公诉人仅以被告人森本担任研究执行经理一职，便由此断定森本作为企业的工薪发放总负责人，是对事实的错误认知，与本桉现有的证据材料，不相吻合！”
千贺子听到这句话，立刻站了起来，针锋相对道：“京都大学工学部与仓桥会社签署的《项目研究合作协议》已经写得很清楚了。协议第二十条已经载明，双方协商指定人员担任研究执行经理，负责奖金事宜发放。辩护律师以所谓公司章程的条款来判定森本的职权，这才是与事实不符