没有想到应聘者无数，既有当地著名大学的优秀学生，也有国外的留学生，甚至还有一些在中国上大学的外国大学生也投来了招聘简历。
简历真叫一个做的比一个花哨，一个比一个牛，全然看不出真假了。初筛的工作是由公司的人事部完成了，最后挑选出了十份最佳者放到了童雯的桌子上。
招聘这活不好做，招到一个好的员工，真比找一个好老婆，好老公都要难上百倍。
469、能力高的，只是把你这里当成了跳板，等到有更高更好的公司伸出橄榄枝的时候，他们会毫无顾虑的接过来，全然不顾原单位的任何想法和实际情况，还有更恶劣的，会把公司的机密信息外泄，造成公司一定程度的损失，还有的直接把公司的人脉和资源拉到了下一家工作作为自己的资历和功劳。
对于那些能力不高的，整天混吃等死，他们不想着给企业单位创作利润和价值，而是一味的传播着负能量，完全不把公司的整个利益当回事情，这样的员工在单位里比比皆是。
童雯虽然不直接做人事，但是在单位里的时间也长了，这样的情况也了解的很，所以她看着那每一份简历的时候也自然看的很认真。
当她拿到第五份简历的时候，那上面写的名