后，倒是对这个企业有点兴趣，从零开始的企业，也正是能够让她发挥实力的大好舞台，汪倪对此是十分的有自信。
徐临渊想了想，道：“我的要求并不高，即管理者必须要有统筹管理企业运营发展的丰富经验，以及协调人事关系及财务预算的能力……”
汪倪笑了笑，徐临渊说的这些是企业高级管理者都必须具备的能力，确实要求不高，不过她倒是对这样的一位年轻的老板倒是开始有点好奇了起来，他是有魄力呢，还是什么都不懂，或者说他对自己的产品有极强的自信心呢。
一个企业的管理运营及企业文化，对企业的发展相当重要，正因如此，他对于高级管理人才也是相当的渴求，一个如此有自信的老板，他会开出怎样的薪资条件呢。
想到这里，汪倪道：“徐先生，如果我应聘您的企业，不知您能开出什么样的薪资标准，是否有期权激励或原始股份提供？”
徐临渊道：“我这里刚才谈妥一位技术人才，提供的年薪为200万人民币，拥有技术成果分成，期权激励等政策，但这也是我开出的最高年薪，从零开始的企业，我想看到企业与人才的共同成长与发展，而不是将他限定在一定范围，我会给出很广阔的空间，所以这薪资空间也