冯一鸣交代了黄永江几句，才转头继续说：“除了研发部门的，其余招聘规模，员工薪资都由你来定。”
“第三，从基层到老黄，再到你本人，每周交一份工作报告。”冯一鸣眯着眼睛说：“我邮箱等会儿给你，直接发到邮箱，每个人。”
康威季有些意外，写工作报告一般是机关里的那些笔杆子，企业里写工作报告、总结的情况不算多。魏军倒是接触过一些外企，听人说起过，迟疑了会儿说：“有固定格式吗？他们怕是没写过。”
冯一鸣笑着解释道：“我一直认为，一个企业能走的多高，多远，往往要看那几个领导者的眼光、能力，但是每一步走得是否踏实，却要看每一个员工是否在踏踏实实的工作。”
“还有什么问题？”冯一鸣没给对方婉拒的机会。
从走进咖啡屋就有些气盛的康威季的脸上终于有些僵硬，说“羊城外来人口多，不怕招不到人，而且我会带几个团队骨干过来。其余的人可以根据老黄他们研发部门的进度招人，人力成本上可以省不少，但是关键是办公场所。”
一边的黄永江也叫起苦来，说：“这的确是个问题，现在那个小办公室实在太小，不少来应聘的人还没进门呢，从外面看看办公室