第三百八十三章 分家.准备
接下来的几天，四亚的团队陆续到来，公司的职员们安排好了那些授课专家学者们的住处，以及跟原培训团队开始最初的接触。天仇正式的把自己一批老兵和新收购的培训机构融合成了一个全新的团队，在授权和职责、职位方面，他也慎重的决定和调整好了。
原来机构的团队还是负责课程安排、推广等业务，而天仇手下的其他不过十多个，都负责管理行政、财务、计划等方面，人脉较广的也投入了销售行列、进行课程的推广。
对于现状，天仇觉得远远不够，他让慕容负责招聘更多的专业销售推广人员，开始培训销售业务员，而他自己则和原机构的课程安排负责人员开始研究新的模式、新的课程。
原来的课程非常丰富，打造一个高级人才主要的几方面知识都包含了。高质量的课程安排、两周时间、加上一流的培训环境，说起来也不算很贵。但是十五万的课程显然过于高端化，也只有那些用公司费用的老总们消费得起，要是私人掏钱，没有几个愿意上。所以这是天仇觉得最需要改变的。
现在大部分的专家、学者都是签约合同了的，明的说起来一期课程要上两周，实际上每个人参与也就不过几天而