“多伊尔，我们要改变观念，传统的招人方式太慢了。我们要主动出击，像营销一样去招聘。”
罗伊在前世读过很多领英的人才趋势报告，上面显示：72%求职者在申请职位之前，就已经对雇主品牌有印象了。求职者在得知职位信息后不会立刻申请，而是更趋向于检索、与该公司有关的文章或评价。
在做完这些调查后，他们才会决定要不要给雇主公司投简历。也就是说——在面试求职者之前，公司早就被别人面试过了。
现在的招聘活动，越来越像一场雇主和雇员之间的双向营销——雇主打造自己的品牌，吸引潜在员工；而员工看到职位信息以后，除了调查雇主，也会回去根据要求精心的打扮一番，然后才去面试。
多伊尔若有所思，疑问道：“那我们应该怎么做营销招聘呢？”
“现在哪个歌星最火爆？或者说谁的歌最火？”
多伊尔耸了耸肩，“也许是小甜甜布兰妮，谁知道呢？”
“OK，我们要先找一首最火最洗脑的歌曲，然后截取高潮部分，把歌词改编成我们的招聘广告。”
“听起来……这主意不错。”
“歌词风格贴近逗比、自黑，以带给人们快