员工们有上进心是好事，再者说了，就算赵瑾瑜真的出于替员工考量的角度严查过分加班，这些员工出于胜负欲也会想到别的法子给自己增加工作量和竞争力。
既然大家都还很好胜很上进，只要不会严重到危害员工健康那么极端，赵瑾瑜不介意睁一只眼闭一只眼。
他意识到“加班车轮战”这种隐性竞争机制在公司里的存在，还是在前不久他上收工作报告的时候。
很多人工作报告上面呈现的完整工作内容，在按照时间顺序被记录下来的时候，时间线上做了一个很明显的压缩。
每项工作任务预留的时间都故意短了几分钟到几十分钟不等，以用于填补应该用于做其他任务的时间。
这一周的工作报告里，每天至少有一到两个组，会在工作报告上做这样的小手脚。表面上他们是在下班时间按时下班，只是稍稍压缩了工作量；可是赵瑾瑜又不是吃素的，自然看得出他们动了什么心思。
他们正是怕整体自愿加班做得太过，所以采用这种轮流的竞争机制。
赵瑾瑜还没下达什么强制的要求，他们倒是自己内卷起来了。
“这些人啊......”赵瑾瑜暗叹这些人的转变。从之前仰仗着工