林佳妍也不是什么绝世奇才，徐清踢出的岗位，对专业能力的要求也没有那么高。
有太多能力比林佳妍强，工作经验比林佳妍丰富，甚至目标薪酬比林佳妍还低的人，都愿意来争取这个岗位。
可是徐清，却没有这么做，一直把这个岗位空着。其实林佳妍八成也就猜到，一方面是因为公司现在规模还小，徐清还忙得过来的缘故。另一方面的话，徐清应该确实是还想找一个他信得过的人。
这本来就是很正常的情况，事实上的话，很多比较重要的工作岗位，普遍是对本人的能力要求不是特别高的情况。
所以像是很多家族企业，公司的不少高层岗位，都是交给了家族内部的自己人。说到底，就是因为这些岗位对个人的能力要求较低，交给无能的自己人，一般也不会搞砸的情况。
一个这样的岗位，对能力要求不是特别高。但是毕竟是管理岗位，给出来的待遇，总不能比这个岗位下面的那些工作人员低吧？
所以这种要求低，待遇高的工作。与其交给别人，还不如交给和自己有关系的人。
徐清这里的话，八成也是有这方面的想法。
而事实上的话，这种情况下，忠诚度确实是很大的影