第二天的时候，谢文浩乖乖的陪同卫会良等人前往省城最大的人才市场招聘员工，由于这次需要的招聘人多较多，卫会良一共申请了七天连场招聘，这让谢文浩很是头大。
不过卫会良也说了，只要能招到百分之五十以上的管理人员，其他的就不用谢文浩操心，他自己会搞定。
于是谢文浩只能苦逼的待在人才市场中，勤勤恳恳的审查着那人面试人员投的简历。其实对于招聘这种事情，根本不需要谢文浩出马，因为他对管理这一块并不熟悉。那些投简历的人，就算将简历投给了他，他也看不出个所以然来，最后还得卫会良亲自把关。
可就算如此，卫会良也强烈要求谢文浩要亲自到招聘现场。他对谢文浩的解释是，在公司初创时期，连老板都不露面，怎么能要求员工对公司有归属感呢？
只有等公司发展稳定，一切按部就班前进的时候，老板偶尔冒个头，证明下存在感是没问题的。但是在这之前，一定要让公司的所有元老级人物认识老板这号人物。
否则到时候谢文浩回公司来，还被挡在门外不让进去，那就太糗大了。
谢文浩想想也是这么个理，总不好连公司的元老，一起打天下的员工都不认识啊。九月份正是毕