关于工资福利的事情李然很快揭过不谈，毕竟有些事情过犹不及，这种收买人心的事情更是。与其不停的放在嘴边念叨，不如给下属们时间让他们自己思考，这样效果会更好。
处理了人事部对于公司规章制度的事情办公室经理于斌提到了一个很关键的问题，公司架构。从最开始李然组建公司到现在用的这套架构模式本身没有问题，问题在于它不适用于现在的万家电器总部。
这套架构是李然最开始因为人力物力的缺乏精简而来的，即便到现在依然有很多职能部门没有建立，比如后倾保障部就的职能就就一直由办公室来负责，人力资源部的只能由人事部兼管。
其实当初他也没有想到公司发展的会如此顺利，并且乘着国企改制大批人才失业这股东风招到了不少人才。所以他最开始就是以一个燕京分公司的规模来组织架构的，所以到现在导致公司的很多部门职权混乱，忙不过来。本来他之前就有所考虑，但还没考虑出结果，现在于波提出来了，想必已经有了头绪。
果然，于波说完就把一份文件递给了李然。看着其他几个经理一点都不意外，显然于波也和黄延宗一样和其他部门的经理商量过了。饶是他脸皮厚，也颇为汗颜，公司的事情都等着他处理